履歴書の本人希望欄に「特になし」はNG？正しい書き方と例文集

履歴書の作成において、多くの求職者が最後に頭を悩ませるのが「本人希望欄」の扱いです。自己PRや職歴を丁寧に書き終えた後、一番下の小さな枠に何をどこまで書くべきか迷い、つい「特になし」と埋めてしまったり、あるいは空欄のまま提出してしまったりするケースは後を絶ちません。

採用選考の現場において、本人希望欄は単なる希望表明の場ではなく、「ビジネスマナーの理解度」や「働く上での最低限の条件提示」を確認する重要なチェックポイントとして機能しています。不適切な書き方をすると、書類選考の段階でマイナス評価を受けるリスクすらあります。今回は、転職やパート応募などシチュエーション別の正しい書き方や例文、絶対に避けたいNGパターンまで分かりやすく整理しました。

📌 【この記事の重要ポイントまとめ】

• 要点1：「特になし」や空欄は意欲不足や記入漏れとみなされるため、原則として「貴社の規定に従います」と記載する。
• 要点2：譲れない条件（勤務時間・勤務地・扶養内など）がある場合は、客観的な理由を添えて簡潔に明記する。
• 要点3：給与や待遇の交渉は書類ではなく面接時に行うのが鉄則であり、自己都合の羅列は不採用要因になる。

【結論】本人希望欄に「特になし」や「空欄」がNGとされる決定的理由

履歴書を作成する際、特別な条件がないからといって「特になし」と書くことや「空欄」のまま提出することはマナー違反と判断されます。採用担当者の手元には日々多くの書類が届きますが、空欄があると「単なる記入漏れなのか、本当に希望がないのか」を判断できません。また、「特になし」という素っ気ない三文字は、配慮に欠け意欲が低い印象を与えてしまいます。

特に譲れない条件がない場合の正解は、「貴社の規定に従います」という定型句を記載することです。このフレーズを正しく記すことで、「提示されている募集要項の条件をすべて承諾した上で応募している」という意思表示になり、担当者に安心感を与えられます。

なお、書面でのやり取りでは「貴社」、口頭では「御社」を使い分けるのがビジネスの常識です。本人希望欄の書き方として「御社の規定に従います」と誤用しないよう注意しましょう。

【転職・中途採用】正社員を目指す場合の本人希望欄の書き方と原則

正社員へのキャリアチェンジや経験者採用においては、「原則として会社側の提示条件に合わせる姿勢」を示すことが採用への近道です。中途採用の本人希望欄転職パターンでは、余計な要望を並べ立てず、基本は「貴社の規定に従います」の一言で済ませるのが王道です。

ただし、複数の職種を同時募集している求人に応募する場合は、どのポジションを希望しているかを明確に伝える必要があります。

【希望職種がある場合の記載例】
・希望職種：営業職（法人向けルートセールス）
・その他の条件につきましては、貴社の規定に従います。

また、応募者が最も気にする給与希望の書き方ですが、履歴書の段階で具体的な希望金額を主張するのは避けるのが無難です。書面に「月給35万円以上を希望」などと記載すると、それだけで「自己主張が強い」「条件面しか見ていない」と敬遠され、書類選考で弾かれる原因になりかねません。給与交渉は選考が進み、最終面接や内定直前のオファー面談で行うのが鉄則です。どうしても現在年収を下回りたくない事情がある場合でも、「給与につきましては、前職の実績や貴社規定を考慮の上、ご相談させていただけますと幸いです」といった柔軟な表現にとどめておきましょう。

【パート・アルバイト】勤務時間・日数・扶養内勤務の書き方と例文

主婦（主夫）や学生、副業ワーカーなどが応募する履歴書本人希望欄パートの作成では、正社員応募とは正反対のアプローチが求められます。パート採用では「シフトの穴埋め」や「特定時間帯の人手不足」を解消することが企業側の主目的であるため、働ける曜日や時間帯の条件を正確に書かないと、採用後のミスマッチを招くことになります。

育児や学業との兼ね合いがある場合は、勤務時間希望の書き方に工夫を凝らし、可能な範囲を具体的に提示します。

【勤務時間・曜日の希望例文】
・勤務可能時間：平日 9:00〜15:00（水曜日のみ14:00まで）
・勤務日数：週3〜4日を希望いたします。
・子供の学校行事等がある場合は、事前にお知らせの上ご相談させていただけますと幸いです。

税制上の優遇や社会保険の加入基準を考慮したい場合は、扶養内勤務の書き方もしっかり記載しておきましょう。

【扶養内勤務の希望例文】
・扶養控除内での勤務を希望いたします（年間収入103万円以内、または130万円以内など希望枠を明記）。

【勤務地・入社時期・連絡先】条件がある場合の具体的な記載パターン

家庭の事情や現職の引き継ぎなどにより、どうしても譲れない実情がある場合は、正当な理由を添えて簡潔に記載します。単に「〇〇はできません」と書くのではなく、「なぜその条件が必要なのか」という客観的理由と、歩み寄りの姿勢を示すことが信頼につながります。

① 勤務地を限定したい場合（勤務地希望の例文）
全国展開している企業で、親の介護や育児のために勤務エリアを絞りたい場合の書き方です。
・希望勤務地：大阪支社または関西圏の各営業所
・家庭の事情（同居家族の介護）により、当面の間は転居を伴う転勤が難しい状況です。関西圏内での異動には柔軟に対応いたします。

② 在職中で入社可能日が決まっている場合（就業可能日の書き方）
引き継ぎ期間を考慮した現実的な日程を提示します。
・入社可能日：2026年4月1日以降
・現在は在職中であり、内定をいただいた後は約1ヶ月の引き継ぎ期間を経て着任可能です。

③ 日中の電話連絡が難しい場合（連絡可能時間帯の記載）
就業中や講義中に面接調整の連絡が入ることを防ぐため、あらかじめ都合の良い時間帯を明記しておきます。
・連絡可能時間帯：平日 12:00〜13:00、または 18:00以降
・在職中のため、上記以外の時間帯は留守番電話またはメール（example@email.com）にてご連絡いただけますと幸いです。

【やってはいけない】採用担当者が落としたくなる本人希望欄のNG例

本人希望欄は「何でも自由にわがままを書いてよい自由帳」ではありません。書類選考を通過できない人の多くは、履歴書本人希望欄NG例に該当する記述をしてしまっています。代表的なNGパターンを確認しておきましょう。

【NG例1：自己都合による一方的な条件提示】
❌「満員電車が苦手なため、10時以降の出社を希望します」
❌「残業は一切できません」
理由のない個人的な好みや、業務都合を無視した完全な拒否表現は協調性がないと判断されます。健康上・家庭上の理由がない限り、業務に制限をかける表現は避けてください。

【NG例2：自己PRや志望動機の焼き直し】
❌「前職で培った営業力を活かし、誰よりも早くトップセールスになって貢献したいです！」
熱意を伝えたいあまり本人希望欄をアピールで埋める人がいますが、枠の目的を理解していないとみなされます。アピールは所定の自己PR欄で完結させましょう。

【NG例3：待遇面の過剰な要求】
❌「前職の年収600万円以上を確約していただける場合のみ入社を希望します」
待遇へのこだわりを全面に出しすぎると、企業側は「もっと自社にマッチした柔軟な人材を採用しよう」と考えます。条件交渉は信頼関係ができた選考の後半フェーズで行うのが賢明です。

【履歴書の本人希望欄】に関するよくある質問（FAQ）

Q1：特に希望がない場合、「貴社の規定に従います」以外に書いてもいいフレーズはありますか？
A1：基本的には「貴社の規定に従います」の一択です。「貴社規定に準じます」や「貴社の条件に従います」でも意味は通じますが、最もビジネス文書として定着しており、採用担当者にとって自然なのは「貴社の規定に従います」です。余計なアレンジを加える必要はありません。

Q2：持病の通院で定期的な休みが必要な場合、どのように書くべきですか？
A2：業務に支障が出ない範囲であれば、事前に共有しておくことが誠実な対応と評価されます。「月1回、持病の定期通院のため平日にお休み（または半休）をいただく場合がございます。業務の進捗には支障のないよう調整いたします」といった形で、配慮を求める理由とリカバリー策を併記しましょう。

Q3：リモートワークや在宅勤務を希望したい場合、本人希望欄に書いても大丈夫ですか？
A3：募集要項に「フルリモート可」と記載がある場合を除き、最初から「完全在宅勤務を希望」と書くのはおすすめできません。「出社と在宅の併用が可能であれば希望いたします」程度にとどめるか、一次面接の中で働き方の実態について質問・相談する形をとるのが安全です。

まとめ：本人希望欄は「配慮と熱意」を伝える最後のアピール枠

履歴書の本人希望欄は、一見すると小さな記入欄に過ぎませんが、応募者の「社会人としての良識」と「雇用契約に対する誠実さ」を測る重要なスペースです。

譲れない条件がない場合は「貴社の規定に従います」と潔く書き、制約がある場合は相手が納得できる客観的理由とともに端的に伝える。このメリハリを意識するだけで、採用担当者に好印象を残し、スムーズな面接へとつなげることができます。書類作成の仕上げとして、相手の立場に立った丁寧な記述を心がけてみてください。 （出典: 履歴 書 本人 希望 欄（Yahoo!ニュース））